Новости – Май 2008

    28 мая Высшая Экономическая Школа провела HR-бизнес-завтрак, предметом обсуждения которого стало корпоративное обучение ВЭШ, его особенности и преимущества.

   На встречу были приглашены специалисты и руководители отделов по обучению персонала таких компаний, как Омега Опт Трейдинг, Шторм-ИТС, ГК Горшков, УГМК-Агро, Северский Трубный завод, УК Ресторация. Экспертами выступили Голомшток Юлия Борисовна, директор Высшей Экономической Школы, Снегова Вера Михайловна, заместитель директора по корпоративному обучению, Калмыкова Наталья Алексеевна, руководитель проектов и Катаева Ольга Николаевна, тренер и консультант.

   На встрече преподаватели ВЭШ рассказали о «философии» нашего подхода к корпоративному обучению. Конечная цель обучения – повышение организационной эффективности, которая, в свою очередь, зависит от компетенций персонала и качества межфункционального взаимодействия. Ответственность за качество образования несут и провайдер, и заказчик обучения в пропорции 100% на 100%. Какие компетенции сотрудников определяют эффективность организации, что такое межфункциональное взаимодействие, а также как это воплощается в наших корпоративных программах: об этом приглашенным рассказали наши эксперты.

   Со слов Катаевой О. гости узнали о нашем подходе к обучению коммерческого отдела: в чем отличие наших программ от стандартных тренингов продаж, которые, к сожалению, не всегда дают нужные результаты. После выступлений эксперты ВЭШ ответили на все вопросы слушателей, возникшие в ходе встречи. Бизнес-завтрак закончился ароматным кофе и общением в неформальной обстановке. 

    HR-бизнес-завтрак «Качество корпоративного обучения» стал первым подобным мероприятием, проведенным отделом корпоративных проектов. В будущем мы планируем сделать такие встречи регулярными и специализированными для конкретных рынков.

    Будем рады видеть Вас на наших мероприятиях! 

    22 мая в отеле «Гранд-Авеню» состоялась очередная ежегодная конференция «HRоники кадровика». Уже в третий раз эта конференция стала местом встречи HR-специалистов для обсуждения последних тенденций в области управления персоналом: как подобрать нужных сотрудников, как правильно мотивировать, как построить систему обучения, как автоматизировать работу кадровой службы и т.д.

   Участие Высшей Экономической Школы в «HRониках кадровика» стало традиционным. Юлия Вячеславовна Рублевская, директор по обучению и консалтингу Высшей Экономической Школы, представила выступление на тему «Подготовка коммерческой службы – новое качество мышления». Основная идея доклада состояла в том, что традиционные тренинги продаж устарели, они не дают желаемого результата. Сегодня уже непросто совершенствовать коммуникативные навыки и «лестницу продаж», менеджерам необходимо новое качество мышления: знание клиентов, понимание собственных конкурентных преимуществ и др. В этом случае коммуникативные техники легко «усваиваются»,  и их применение становится более осознанным.

    Завершающим этапом конференции стал круглый стол «Мотивация персонала: иллюзии и реальность». В качестве эксперта на круглом столе выступила Наталья Мерц, ведущий консультант по подбору и оценке персонала Консалтингового Агентства «Лидер». Итогом обсуждения стало понимание того, что невозможно создать универсальную систему оплаты труда, наибольший эффект дает индивидуальный, «точечный» подход к мотивации персонала.

   Эксперты Высшей Экономической  Школы с удовольствием примут участие в этой конференции в следующем году.

Все просто: специалисты этих компаний в минувшие выходные с успехом прошли обучение на программе «Школа Супервайзеров», которое провела для них Высшая Экономическая Школа.

   «Школа супервайзеров» – авторская программа Ольги Катаевой, эксперта в области технологий дистрибьюции и управления продажами FMCG. Эту программу мы не раз проводили в корпоративном формате для наших клиентов (например, Уральская Снековая Компания, см. новость от 18.02.2008) и всегда получали восторженные отзывы  слушателей. Провести эту программу в открытом формате мы решили впервые, в ответ на огромный интерес со стороны тех компаний, количество супервайзеров в которых недостаточно для проведения корпоративного обучения.

   Наш эксперимент удался: результат превзошел все ожидания! По словам участников, тренинг открыл им глаза на многие вещи, ключевые в работе супервайзера: они сумели понять истинный смысл «маршрутизации», освоили новый формат работы с торговыми представителями «в полях», научились ставить цели по технике SMART. Аксана Черная («Казанский Жировой Комбинат») отметила, что даже после 14 лет работы в продажах и прохождения большого количества тренингов, она открыла для себя много нового.

    Три дня прошли на высоком эмоциональном подъеме. В благодарность группа подарила Ольге Николаевне огромный букет цветов и бутылку шампанского.

   Мы поздравляем сотрудников компаний «Кредос», «Смайли» и «Казанский жировой комбинат» с успешным окончанием обучения и желаем воплощения новых знаний на практике!

   За дополнительной информацией по обучению на программе «Школа супервайзеров» в открытом формате обращайтесь к Степановой Марине, менеджеру проекта.

Поздравляем Манец Татьяну Владимировну, руководителя "Финансового направления" ВЭШ, Афонину Анну Валентиновну и Сафонову Наталию Григорьевну, преподавателей, консультантов ВЭШ с Днем рожденья!

Пусть каждый день открывает перед Вами новые пространства для творчества! Желаем профессиональных побед и удовольствия от жизни!

    8 мая состоялся первый выпуск спецкурса «Финансы для нефинансистов», программы, призванной дать руководителю самый необходимый минимум знаний в области финансов. 

    На полтора месяца окунуться в мир финансов собрались 9 директоров и собственников компаний различных сфер бизнеса.
Участники отметили, что в процессе обучения смогли разобраться в том, что раньше казалось «туманным» и «далеким». Теперь они знают, на каком языке говорить со своим финансистом!

   В восторге остались и преподаватели Высшей Экономической Школы – всегда приятно работать с такой внимательной и настроенной на результат аудиторией!

    Дополнительным эффектом обучения стало то, что оно разожгло у участников стремление к дальнейшему росту и постоянному обучению – стало ясно, какие именно знания необходимы, в каком направлении двигаться.
 
    Новых руководителей, желающих понять, что таит в себе слово «финансы», мы ждем осенью 2008 года. (Конкретные даты уточняйте у менеджеров)