Бизнес-школа при институте экономики УрОРАН
Вход для слушателей Клуб В
Философия нашей бизнес-школы:
живая экономика - это отражение нашего восприятия бизнеса как жизнеутверждающего творчества


модуль программы HR-директор

Оценка персонала

Старт с 2017-09-02  /  1,5 месяца  /    22 000 руб. Записаться на программу
Напомнить за месяц до начала программы Сообщить следующую дату запуска
Эта программа для вас, если:
  • Вы HR-директор или специалист отдела персонала и перед Вами стоит задача выстроить эффективную систему оценки персонала 
  • Вы хотите изучить современные технологии оценки персонала, а также методы повышения объективности такой оценки
  • Вам необходимо хорошо разбираться во всех методах и алгоритмах оценки персонала, включая assessment-center и метод «360 градусов»
Программа обучения

Скачайте буклет о программе
 в формате pdf

Показать подробное описание программы

Потребность бизнеса в наличии объективной информации о компетенциях и потенциале сотрудников невозможно переоценить. Без ясного понимания действительных способностей людей, очень трудно управлять данным ресурсом. Есть ли шанс, что результативность сотрудника повысится? Кого куда назначить? Какой проект сотрудник потянет, а какой нет – объективная информация по этим вопросам в разы поднимает эффективность бизнеса.

Любая оценка, чтобы быть всесторонней, предполагает использование различных методов сбора информации о сотруднике: интервью, полноценный центр оценки (ассессмент-центр), метод 360 градусов, различные виды тестов, case-метод и многие другие. От того, насколько грамотно HR-специалист владеет всеми технологиями, зависит объективность и достоверность полученных выводов. Как разобраться в многообразии способов оценки, обойти все «подводные камни» и учесть все нюансы. Спецкурс призван ответить на эти вопросы, а также дать все необходимые знания для того, чтобы выстроить целостную и эффективную систему оценки на вашем предприятии.

 

Для успешного прохождения курса «Оценка персонала» необходимы знания по темам:

Вы можете получить недостающие знания на отдельных программах, которые проходят в нашей бизнес-школе перед курсом по оценке персонала.

Команда преподавателей
начальник отдела по работе с персоналом Банк ВТБ 24 (ЗАО) УрФО. Более 11 лет опыта работы в качестве бизнес-тренера на крупных предприятиях УрФО. Победитель конкурса «Лучший Директор по персоналу» (2008 г.)

В числе клиентов: «Златоустовский машиностроительный завод», Госкорпорация «РОСКОСМОС», Агрофирма «Ариант», Федеральная мебельная компания «Лорена Кухни», ОАО «Челябинский Цинковый Завод», ОАО «РЖД», Пивоваренная Компания «Хайникен», Компания «Металлинвест» и др.

В результате обучения вы:
  • познакомитесь с различными методами оценки персонала, его компетенций и эффективности
  • изучите технологию ежегодной оценки сотрудников, а также все требуемые для её внедрения документы и описание процедур
  • попрактикуетесь в проведении оценки своими силами с помощью методов Assessment Center и 360 градусов
  • разберете типичные ошибки при подготовке и организации процедуры оценки и поймете, как их можно избежать
  • научитесь грамотно предоставлять развивающую обратную связь по результатам оценки
Выпускной документ
Удостоверение о повышении квалификации Высшей Экономической Школы –
бизнес-школы при Институте Экономики УрО РАН.
Вы попрактикуетесь в различных методах оценки, и освоите технологию ежегодной оценки персонала

Напомните мне о запуске за месяц до программы

Записаться на программу
Рекомендуем также:
Все программы
 

Бизнес-школа «Высшая экономическая школа». основана в 2004 г. Бизнес-образование: семинары, тренинги в Екатеринбурге.

620075, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22 Карта проезда
342-01-10 (11,12,13), 361-32-32, info@veshk.ru ICQ: 590890024

      Промо Эксперт - продвижение сайтов.


1