Полезно
Мы в социальных сетях
Группа ВЭШ Vkontakte (перейти), официальная страница на Facebook (перейти).
Будьте всегда в курсе последних обновлений: новых фотографий, даты проведения наших
бесплатных мастер-классов, новостей из мира бизнеса, открытых маркетинговых исследований.
Куда пойти учиться? Практические советы для желающих сориентироваться в предложениях современного дополнительного образования.
Узнайте подробнее >>
Подарочные сертификаты на обучение - оригинальный и полезный подарок коллегам, партнерам и близким.
Узнайте подробнее >>
Бонусная программа для выпускников - используйте бонусные баллы для оплаты любой услуги, предоставляемой ВЭШ.
Узнайте подробнее >>
Высшая Экономическая Школа входит в рейтинг центров бизнес-образования Урала и Западной Сибири.
Узнайте подробнее >>
Петранова Татьяна Борисовна
 |
Петранова Татьяна Борисовна — преподаватель, консультант. Специализация: управление человеческими ресурсами. |
Профессиональный опыт
15 лет – практической работы в области управления человеческими ресурсами; 7 лет – опыт преподавания, 7 лет – опыт практического консультирования и проектной работы.
Научный руководитель программ: «HR-директор», «Менеджер по персоналу», «Современная система управления персоналом: методики и технологии».
Работа на программах бизнес-образования ВЭШ: «Управление предприятием», «Менеджмент-профи» (Mini MBA), «Разработка и реализация стратегии».
Реализованные проекты
- ГК «Высо» г. Ревда. Проведение оценочного центра для руководителей. Выявление ключевых компетенций.
- ОАО «Цинковый завод» г. Челябинск. Проектные семинары: «Создание современной службы персонала». Проведение ассессмент центра в коммерческой службе.
- Работа в программе «Кадровый» резерв. Формирование системы мотивации по целям. Разработка и внедрение “Оценки персонала по итогам года” (Ежегодные встречи с руководителем).
- ГК «Уралинвестэнерго» г. Екатеринбург. Проведение оценки персонала методом ассессмент центр с целью формирования кадрового резерва и создания Корпоративного университета.
- ОАО «Атомстройкомплекс». Проект по диагностике, обучению и построению работы административного отдела (секретари-референты)
- ЗАО «Наш дом» г. Екатеринбург, строительная компания. 1. Проведение ассессмент центра, передан алгоритм создания кадрового резерва, построение системы обучения на 2006 год. 2.Стандартизация процесса найма, ротации, увольнения персонала. 3. Диагностика мотивационной температуры компании, даны рекомендации о балансе материальных и нематериальных стимулов в компании.
- ЗАО «Уралпластик» г. Екатеринбург, «Формирование кадровой политики организации».
- ЗАО Металл-комплект г. Каменск-Уральский, Проект «Формирование управленческих и профессиональных компетенций».
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод», тренинги командообразования, семинар по построению модели управленческих компетенций, Assessment центр для стратегического резерва завода.
Опыт работы
| 2009 | Директор по управлению персоналом ЗАО “Тяжпромэлектромет” |
| 2008 | Руководитель проектов консалтинговая компания CTS |
| 2006- 2008 | Заместитель директора ОАО “Электросетевая компания” |
| 2006- н.в. | ВЭШ, преподаватель, консультант. |
| 2006 | Руководитель проекта по корпоративной культуре. ИД Абак-пресс. |
| 2005 | Менеджер проекта. Развитие сети магазинов «Норд – Лого» в г. Челябинск. |
| 2003- 2005 | Директор по персоналу. Промышленная группа «Генерация» (производство нефтегазового и котельного оборудования): заводы в гг. Сызрань, Артемовский (Россия), Монастырищи (Украина). Филиалы г. Москва, г. Алма-ата. |
| 2002- 2003 | Директор по персоналу. Закрытое акционерное общество «Фармацевтический центр» (сеть аптек “Здравник”). |
| 2001- 2002 | Директор по развитию. Дом бытовой техники «Норд» (сеть магазинов – бытовая техника, сервисный центр, франчайзинговая сеть). |
| 1997- 2001 | Руководитель службы персонала, Издательский дом «Абак-пресс» (издательство, типография). |
| 1996- 1997 | Менеджер по персоналу, ООО «Оникс – трейд» (сеть магазинов - бытовая техника). |
| 1992- 1996 | Руководитель отдела профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, Городская служба занятости г. Екатеринбурга. |
| 1983- 1992 | Социолог, руководитель лаборатории социологии и психологии труда Производственное объединение «Турбомоторный завод». |
Образование
| 2010 | Семинар «Технология управления персоналом. Современные акценты» Е.Доценко Институт тренинга. |
| 2007 | Тренинг для тренеров CTS |
| 2007 | Стажировка Германия – Австрия. Компании энергетического комплекса. |
| 2007 | Тренинги: “Эффективное командообразование”. “Креативность в менеджменте”. “Стресc-менеджмент”. “Результативное управление’. В рамках работы Корпоративного университета ОАО “Электросетевая компания”. Институт тренинга г. Санкт-Петербург. |
| 2006 | Авторский тренинг Мотивация на все 100 %. Иванова С. г. Москва |
| 2005 | Авторский курс Построение системы корпоративного обучения персонала Иванова С. г. Москва |
| 2004 | Greenstreet “ Современные технологии управления проектами” Вайнштейн А. г. Екатеринбург Андреев А г. Москва |
| 2004 | Кадровый клуб HRC г.Москва “Управление методом MBO” (управление по результатам) Литягин А. |
| 2001- 2003 | Санкт – Петербургский Гештальт – институт, психолог, коуч |
| 2000- 2001 | Институт тренинга г.Санкт-Петербург Курс “Методика проведения бизнес-тренингов” Хрящева Н.Ю. |
| 1999- 2000 | Таллиннская школа менеджеров 2 ступени “Искусство персонального управления: управленческие поединки” Тарасов В.К. |
| 1996 | Франция, Германия. Стажировка (миссия Тасис). Промышленные предприятия, предприятия сферы услуг: управление персоналом. |
| 1995 | Швеция Стажировка в обучающем центре AMUGROUPEN |
| 1988 | Ленинградский политехнический институт. Кафедра Активных форм обучения, специализация “социально-психологический тренинг” |
| 1978- 1984 | Уральский государственный университет им. А.М. Горького, философский факультет (социология) |
Основные компетенции:
- Работа с первыми лицами компаний по созданию управленческих команд ( «Абак – пресс», ДБТ «Норд», ОАО «Цинковый завод», ГК Генерация ОАО «Электросетевая компания»).
- Привлечение персонала в различных регионах РФ и СНГ (Москва, Самара, Челябинск, Казань, Тюмень, Казахстан, Украина).
- Разработка KPI (ключевых показателей эффективности) для персонала разных уровней.
- Разработка кадровой стратегии и кадровой политики компании.
- Разработка технологий оценки персонала под цели Компании, проведение кадрового мониторинга.
- Разработана авторская методика проведения assessment-center c распределением персонала по грейдам.
- Создание системы обучения и оценка эффективности работы системы.
- Управление проектами (работа с сопротивлением персонала) по внедрению изменений.
- Оптимизация численности компании в кризисной ситуации («вывод» 350 человек).
- Подбор персонала в команды проекта.
- Руководство внутренними проектами (руководство проектом по созданию корпоративного сайта).
- Разработка систем мотивации и стимулирования разных групп персонала (топ-менеджеры, руководители среднего звена, персонал контактной зоны, специалисты, рабочие), их внедрение.
- Внедрение и адаптация системы УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ (MBO+)
- Написание и внедрение стандартов поведения и взаимодействия.
- Прописывание бизнес-процессов компании. Участие в проекте по реинженирингу.
- Формирование, ведение, оптимизация бюджета УЧР.
- Проведение полного аудита персонала (ситуация покупки и вливания нового предприятия в структуру компании).
- Руководство системой внутренних связей (проекты по созданию корпоративной газеты, корпоративного портала, проведению праздников).
Опыт преподавания:
- Работа на программах бизнес-образования в Высшей экономической школе: «Управление предприятием», «Менеджмент-Профи» (Mini MBA). Автор и ведущий курса: «Современная система управления персоналом: методики и технологии» 2007-2011 год.
- Работа на программе HR - менеджер и MBA Урало-сибирский институт бизнеса 2005-2008 год.
